Набрав чинності новий порядок здійснення перевірок у сфері праці

16 травня 2017 року набрала чинності Постанова Кабінету Міністрів України «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» № 295
(далі – Постанова), що запроваджує нові правила перевірки роботодавців щодо дотримання законодавства про працю.

У той же час, поки що залишається чинним і Порядок проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів, затверджений наказом Мінсоцполітики від 2 липня 2012 року № 390, що теж регулює питання проведення перевірок у сфері праці.

Основні зміни, внесені Постановою, зазначено нижче.

Особи, які мають право здійснювати перевірки у сфері праці

Відтепер, окрім працівників Державної служби з питань праці та її територіальних органів (Держпраці), право здійснювати перевірки мають також уповноважені працівники органів місцевого самоврядування.

Періодичність здійснення перевірок

Раніше періодичність перевірок підприємства у сфері праці залежала відступеня ризику, що присвоювався підприємству на основі затверджених Кабінетом Міністрів України критеріїв. З набранням чинності Постановою, нормативні акти, що закріплюють такі критерії, втратили чинність, а перевірки будуть проводитися за необхідністю
при виникненні відповідних підстав.

Підстави здійснення перевірок
Перевірка у сфері праці може проводитися на підставі:
► звернення працівника про порушення щодо нього законодавства про працю або фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин
► рішення керівника органу контролю стосовно виявлення неоформлених трудових відносин за результатами аналізу інформації, отриманої зі ЗМІ або інших загальнодоступних джерел інформації
► інформації, отриманої від Державної служби статистики, Державної фіскальної служби, Пенсійного фонду України та їхніх територіальних органів (зокрема, про працівників, які виконують роботи за цивільно-правовими договорами в
одного роботодавця більше року, роботодавців, у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів, про невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва тощо).

До початку перевірки інспектор попереджає підприємство про перевірку. Як виняток, інспектор може не повідомляти про перевірку, якщо вона стосується питань виявлення неоформлених трудових відносин, й інспектор вважає, що таке повідомлення може зашкодити перевірці.

Перебіг перевірки (інспекційного відвідування)

У ході інспекційного відвідування інспектор праці може безперешкодно і без попереднього повідомлення ознайомлюватися з будь-якою інформацією, що стосується предмету перевірки, ставити керівнику та працівникам необхідні запитання у присутності свідків або конфіденційно тощо. На прохання інспектора йому надається робоче місце з можливістю ведення конфіденційних розмов з працівниками.

Спеціальні правила передбачені для перевірок з питань неоформлення або неналежного оформлення
трудових відносин: при здійсненні перевірок з таких питань інспектор має право фіксувати її проведення
засобами аудіо-, фото- та відеотехніки, а також самостійно і в будь-яку годину доби з урахуванням вимог законодавства про охорону праці проходити до будь-яких службових, виробничих, адміністративних приміщень, в яких використовується наймана праця.

Максимальна тривалість перевірки

Новий порядок встановлює максимальну тривалість перевірки – 10 робочих днів, а для для суб’єктів мікропідприємництва та малого підприємництва – два робочих дні.

Результати перевірки

Як і раніше, за результатами перевірки складається акт і, у разі виявлення порушень законодавства про
працю, припис про їх усунення (наразі форма таких документів не змінилась). У разі вчасного виконання припису, заходи притягнення підприємства та його посадових осіб до відповідальності не вживаються, окрім випадків, коли
виявлені порушення стосуються використання праці неоформлених працівників, несвоєчасної та не у
повному обсязі виплати заробітної плати або недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці (в
тому числі, індексації).

Консультативні послуги інспекторів з праці

За запитом підприємства інспектори з праці можуть надавати консультації з питань дотримання
законодавства про працю, організовувати інформаційні кампанії серед працівників та проводити
аналіз дотримання стану законодавства про працю на підприємстві.
***

Для пошуку виробників і дистриб'юторів, експортерів і імпортерів товарів і послуг в Україні і за кордоном - скористайтеся базою даних компаній "КОМПАСС Україна": Безкоштовна версія www.demo.kompass.ua

Набрав чинності новий порядок здійснення перевірок у сфері праці

Останні новини компаній по темі