Развитие или денежное вознаграждение – что привлекает в работодателях кандидатов с опытом работы - исследование
Компания EY делится результатами ежегодного исследования «Лучший работодатель по мнению кандидатов с опытом работы» в Украине, целью которого является анализ предпочтений кандидатов с опытом работы при выборе работодателя. В исследовании приняли участие около 2 500 респондентов с опытом работы в различных отраслях. Компания EY выражает особую благодарность международному кадровому порталу HeadHunter Украина за помощь в распространении анкет среди кандидатов из разных регионов Украины (включая Донецкую область и АР Крым).
Согласно результатам исследования, ключевые критерии выбора работодателя существенно не изменились. Как и в прошлом году, важнейшим фактором привлекательности работодателя является возможность личностного и профессионального роста – его отметили каждые восемь из десяти опрошенных респондентов. В то же время, разрыв между этим фактором и следующим по важности критерием выбора – уровнем заработной платы - значительно увеличился по сравнению с прошлым годом, что может быть результатом влияния экономической ситуации в стране на ожидания кандидатов. Среди других факторов кандидаты с опытом работы также отметили имидж компании на рынке и возможности карьерного роста. Примечательно, что за последний год возможность получения международного опыта как критерий выбора работодателя стал более важным, при этом также наблюдается рост уровня готовности кандидатов с опытом работы к переезду за рубеж с целью трудоустройства.
«Ситуация в стране значительным образом влияет на рынок труда. Превышение предложения над спросом приводит к повышению конкуренции между кандидатами, что, в свою очередь, вынуждает их пересматривать свои предпочтения в выборе работодателя. В результате, кандидаты с опытом работы все чаще ориентируются на возможности развития и приобретения новых навыков, чем на материальное вознаграждение либо условия работы», - говорит Ольга Горбановская, партнер, руководитель практики Human Capital компании EY в Украине, которая занимается предоставлением услуг, связанных с управлением персоналом.
Лучшие работодатели
Традиционно, в рамках исследования кандидаты могли самостоятельно назвать до трех работодателей в порядке их привлекательности, а также выбрать интересные им компании из предложенных отраслевых списков, составленных на основе независимых упоминаний респондентов прошлогодних исследований.
В исследовании за 2014 год кандидаты самостоятельно назвали около 1300 компаний в качестве лучших работодателей, что почти в два раза больше, чем в предыдущем году. При этом наиболее часто упоминались компании сектора производства и распространения товаров широкого потребления (FMCG), ИТ-компании и работодатели сферы профессиональных услуг.
Как и в предыдущие годы, большинство компаний, вошедших в Топ-20 работодателей Украины, являются крупными международными и украинскими компаниями с известными корпоративными и продуктовыми брендами. Среди них наиболее привлекательными брендами работодателей для кандидатов с опытом работы стали (в алфавитном порядке): «Гугл», «ДТЭК», «Киевстар», «Кока-Кола», «Майкрософт», «Монделис», «Нестле», «Проктер энд Гэмбл», «Филип Моррис», а также аудиторско-консалтинговая компания «Большой четверки».
Источники информации
Интернет остается наиболее популярным источником информации о работодателях для кандидатов с опытом работы. Как и в прошлом году, среди интернет-ресурсов респонденты исследования чаще всего указывали сайты по трудоустройству и корпоративные сайты компаний. Также стоит отметить рост важности такого источника как новости в интернете, отмеченного каждым 6 из 10 респондентов. В то же время, в отличие от студентов, кандидаты с опытом работы менее охотно используют социальные сети в целях поиска информации о работодателе – этот источник информации был указан ними в два раза реже.
Вместе с тем, более традиционные источники информации все еще остаются актуальными для кандидатов с опытом работы. Чуть менее половины всех респондентов получают сведения о работодателях от бизнес-партнеров, а также знакомых и родственников, которые, чаще всего, являются нынешними или бывшими сотрудниками интересующих их компаний.
Мобильность кандидатов
Как и в прошлом году, более половины респондентов (63%) готовы к переезду в пределах Украины с целью трудоустройства. В то же время, приоритетными направлениями для кандидатов с опытом работы остаются города-миллионники, и только около 10% всех респондентов указали, что готовы переехать в районный центр или сельскую местность.
Доля респондентов, готовых к переезду за рубеж в целях трудоустройства, продолжает расти на фоне ухудшения ситуации в стране. По сравнению с прошлым годом, доля желающих уехать на работу за рубеж увеличилась на 7% и достигла 85%. При этом процент кандидатов с опытом работы, готовых к переезду за рубеж уже в течение года, увеличился более чем в два раза - с 7% в 2013 году до 16% в 2014 году.
«Рост уровня мобильности кандидатов является серьезным вызовом для компаний, которым приходится конкурировать за квалифицированный персонал не только на локальном, но и на глобальном уровне», - говорит Ольга Горбановская, партнер, руководитель практики Human Capital компании EY в Украине.
Об исследовании
Построение успешного бренда работодателя является одним из ключевых условий устойчивого развития компании в конкурентных условиях. Исследование «Лучший работодатель по мнению кандидатов с опытом работы» и «Лучший работодатель по мнению студентов» позволяют регулярно отслеживать изменения имиджа работодателя и ключевых элементов его построения и коммуникации. Кроме того, практика Human Capital компании EY проводит исследования имиджа работодателей среди сотрудников, клиентов и партнеров компаний, а также оказывает консультационные услуги по управлению имиджем работодателя и по другим вопросам управления персоналом.
Информация о компании EY:
EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Наши знания и качество услуг помогают укреплять доверие общественности к рынкам капитала и экономике в разных странах мира. Мы формируем команду выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом. Взаимодействует c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. В 21 офисе нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Тольятти, Владивостоке, Южно-Сахалинске, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Баку, Киеве, Донецке, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 4800 специалистов.
Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited − юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам. Более подробная информация представлена на сайте.
Настоящий пресс-релиз выпущен EYGM Limited, компанией, входящей в состав глобальной организации EY, которая также не оказывает услуг клиентам.
Согласно результатам исследования, ключевые критерии выбора работодателя существенно не изменились. Как и в прошлом году, важнейшим фактором привлекательности работодателя является возможность личностного и профессионального роста – его отметили каждые восемь из десяти опрошенных респондентов. В то же время, разрыв между этим фактором и следующим по важности критерием выбора – уровнем заработной платы - значительно увеличился по сравнению с прошлым годом, что может быть результатом влияния экономической ситуации в стране на ожидания кандидатов. Среди других факторов кандидаты с опытом работы также отметили имидж компании на рынке и возможности карьерного роста. Примечательно, что за последний год возможность получения международного опыта как критерий выбора работодателя стал более важным, при этом также наблюдается рост уровня готовности кандидатов с опытом работы к переезду за рубеж с целью трудоустройства.
«Ситуация в стране значительным образом влияет на рынок труда. Превышение предложения над спросом приводит к повышению конкуренции между кандидатами, что, в свою очередь, вынуждает их пересматривать свои предпочтения в выборе работодателя. В результате, кандидаты с опытом работы все чаще ориентируются на возможности развития и приобретения новых навыков, чем на материальное вознаграждение либо условия работы», - говорит Ольга Горбановская, партнер, руководитель практики Human Capital компании EY в Украине, которая занимается предоставлением услуг, связанных с управлением персоналом.
Лучшие работодатели
Традиционно, в рамках исследования кандидаты могли самостоятельно назвать до трех работодателей в порядке их привлекательности, а также выбрать интересные им компании из предложенных отраслевых списков, составленных на основе независимых упоминаний респондентов прошлогодних исследований.
В исследовании за 2014 год кандидаты самостоятельно назвали около 1300 компаний в качестве лучших работодателей, что почти в два раза больше, чем в предыдущем году. При этом наиболее часто упоминались компании сектора производства и распространения товаров широкого потребления (FMCG), ИТ-компании и работодатели сферы профессиональных услуг.
Как и в предыдущие годы, большинство компаний, вошедших в Топ-20 работодателей Украины, являются крупными международными и украинскими компаниями с известными корпоративными и продуктовыми брендами. Среди них наиболее привлекательными брендами работодателей для кандидатов с опытом работы стали (в алфавитном порядке): «Гугл», «ДТЭК», «Киевстар», «Кока-Кола», «Майкрософт», «Монделис», «Нестле», «Проктер энд Гэмбл», «Филип Моррис», а также аудиторско-консалтинговая компания «Большой четверки».
Источники информации
Интернет остается наиболее популярным источником информации о работодателях для кандидатов с опытом работы. Как и в прошлом году, среди интернет-ресурсов респонденты исследования чаще всего указывали сайты по трудоустройству и корпоративные сайты компаний. Также стоит отметить рост важности такого источника как новости в интернете, отмеченного каждым 6 из 10 респондентов. В то же время, в отличие от студентов, кандидаты с опытом работы менее охотно используют социальные сети в целях поиска информации о работодателе – этот источник информации был указан ними в два раза реже.
Вместе с тем, более традиционные источники информации все еще остаются актуальными для кандидатов с опытом работы. Чуть менее половины всех респондентов получают сведения о работодателях от бизнес-партнеров, а также знакомых и родственников, которые, чаще всего, являются нынешними или бывшими сотрудниками интересующих их компаний.
Мобильность кандидатов
Как и в прошлом году, более половины респондентов (63%) готовы к переезду в пределах Украины с целью трудоустройства. В то же время, приоритетными направлениями для кандидатов с опытом работы остаются города-миллионники, и только около 10% всех респондентов указали, что готовы переехать в районный центр или сельскую местность.
Доля респондентов, готовых к переезду за рубеж в целях трудоустройства, продолжает расти на фоне ухудшения ситуации в стране. По сравнению с прошлым годом, доля желающих уехать на работу за рубеж увеличилась на 7% и достигла 85%. При этом процент кандидатов с опытом работы, готовых к переезду за рубеж уже в течение года, увеличился более чем в два раза - с 7% в 2013 году до 16% в 2014 году.
«Рост уровня мобильности кандидатов является серьезным вызовом для компаний, которым приходится конкурировать за квалифицированный персонал не только на локальном, но и на глобальном уровне», - говорит Ольга Горбановская, партнер, руководитель практики Human Capital компании EY в Украине.
Об исследовании
Построение успешного бренда работодателя является одним из ключевых условий устойчивого развития компании в конкурентных условиях. Исследование «Лучший работодатель по мнению кандидатов с опытом работы» и «Лучший работодатель по мнению студентов» позволяют регулярно отслеживать изменения имиджа работодателя и ключевых элементов его построения и коммуникации. Кроме того, практика Human Capital компании EY проводит исследования имиджа работодателей среди сотрудников, клиентов и партнеров компаний, а также оказывает консультационные услуги по управлению имиджем работодателя и по другим вопросам управления персоналом.
Информация о компании EY:
EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Наши знания и качество услуг помогают укреплять доверие общественности к рынкам капитала и экономике в разных странах мира. Мы формируем команду выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом. Взаимодействует c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. В 21 офисе нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Тольятти, Владивостоке, Южно-Сахалинске, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Баку, Киеве, Донецке, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 4800 специалистов.
Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited − юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам. Более подробная информация представлена на сайте.
Настоящий пресс-релиз выпущен EYGM Limited, компанией, входящей в состав глобальной организации EY, которая также не оказывает услуг клиентам.
Для пошуку виробників і дистриб'юторів, експортерів і імпортерів товарів і послуг в Україні і за кордоном - скористайтеся базою даних компаній "КОМПАСС Україна": Безкоштовна версія www.demo.kompass.ua
Останні новини компаній по темі
- Різне: Kompass International stand against the Russian invasion of Ukraine
- Дистрибуція і торгівля: ГК «Нові Продукти» оголошує про повне розірвання бізнес-відносин з РФ та Білоруссю
- Різне: ЄС оприлюднив новий санкційний список
- Дистрибуція і торгівля: «Сільпо» відкриває збір коштів спільно з фондом «Повернись живим»
- Різне: Играть в автоматы онлайн: лицензионное казино с выводом
- Послуги: Лазерная эпиляция лица в Киеве
- Дистрибуція і торгівля: Пять способов оживить торговый центр
- Різне: Добавки для детей. Нужны ли они?
- Послуги: Втратили документи, підтверджуючі право власності на нерухомість?
- Послуги: Что нужно, чтобы сделать временную прописку в Киеве?
- Різне: История бриллианта в кольце для помолвки
- Дистрибуція і торгівля: Як правильно поєднувати сумку та аксесуари у 2022 році
- Медіаринок, pr і реклама: Почему фирменная полиграфия так важна?
- Послуги: Що обрати: оренду чи покупку кавомашини?
- Дистрибуція і торгівля: «Сільпо» відкриває крафтову броварню Beermaster Brewery
